Молодые специалисты.

В таком случае трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы.
Трудовой договор обычно заключают на неопределенный срок, т. е. заранее не устанавливаемый срок работы. Считается, что в этих случаях работник поступает на так называемую постоянную работу. Но трудовой договор можно заключить и на время выполнения определенной работы, и на заранее обусловленный срок (до трех лет).
На предприятиях создается запас рабочих мест (броня) для приема на работу и профессионального обучения на производстве юношей и девушек, окончивших общеобразовательные школы, СПТУ, а также других лиц моложе 18 лет.
Молодые специалисты, т. е. те, кто окончил учебные заведения, направляются на работу по путевкам в порядке организованного распределения. Государство затрачивает на их обучение значительные средства, поэтому они обязаны отработать установленный срок и, как правило, не могут в течение этого срока уволиться с предприятия по собственному желанию.