Кроме того, администрация может перевести работника на другую работу (на нижеоплачиваемую работу или на низшую должность) в порядке дисциплинарного взыскания (обычно на срок до трех месяцев). Такое взыскание может быть наложено на рабочего или служащего за систематические нарушения трудовой дисциплины, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии.
Заметим, администрация не «обязана», но вправе принять такие меры, если моральное осуждение не дало положительного результата. Если работник в указанных случаях откажется без уважительных причин выполнить приказ администрации о переводе, он нарушит трудовую дисциплину.
В то же время закон предусматривает ряд случаев, когда администрация в интересах работника обязана перевести его на другую работу, например в связи с профессиональным заболеванием.
Комментариев нет:
Отправить комментарий